Gleichstellung
Gleichstellung ist ein Leitprinzip des WIAS. Gleichstellung ist fest im Leitbild des Instituts verankert, das eine familienbewusste und geschlechtergerechte Führung vorsieht. Dazu gehört, Chancengleichheit sowohl in den wissenschaftlichen wie auch wissenschaftsunterstützenden Bereichen des Instituts zu schaffen und zu fördern. Das Institut ist sich der hohen Bedeutung eines geschlechtergerechten und der Diversität verpflichteten Arbeitsumfelds bewusst und konzentriert seine Bemühungen derzeit auf die Förderung von Frauen in der Mathematik.
Dazu gehören
- die Erhöhung des Frauenanteils in allen Karrierestufen,
- das Iris-Runge-Programm für Masterstudentinnen und Nachwuchswissenschaftlerinnen, die eine Karriere in der Mathematik anstreben
- und der weitere Ausbau von familienfreundlichen Arbeitsbedingungen.
Die Institutsleitung wird durch eine gewählte oder bestellte Gleichstellungsbeauftragte unterstützt:
| Gleichstellungsbeauftragte: Dr. Renita Danabalan Projektmanagement MaRDI Mohrenstr. 39, R. 111 Tel.: (030) 20372-375 renita.danabalan@wias-berlin.de equal@wias-berlin.de |
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Die Gleichstellungsbeauftragten beraten und unterstützen
- bei Fragen der Chancengleichheit von Frauen und Männern
- und in Fällen von Diskriminierung und sexueller Belästigung am Arbeitsplatz.
Grundsatzdokumente zur Gleichstellung
- Bundesgleichstellungsgesetz
- Chancengleichheit und Diversität in der Leibniz-Gemeinschaft
- Leibniz-Gleichstellungsstandards
- Leitfaden für Chancengleichheit in der Leibniz-Gemeinschaft
- Vereinbarung zur Förderung der Gleichstellung in Umsetzung der Ausführungsvereinbarung Gleichstellung (AVGlei) vom 27. Oktober 2008 geändert durch den Beschluss der Gemeinsamen Wissenschaftskonferenz vom 22. April 2016 zwischen dem Forschungsverbund Berlin e. V. (FVB) und dem Land Berlin
- Wahlordnung für die zentrale Gleichstellungsbeauftragte, die Gleichstellungsbeauftragten in den Instituten und der Gemeinsamen Verwaltung des Forschungsverbundes Berlin e. V.
